エンジニア採用の成否を分けるのは、企業の魅せ方だと思います。条件面を良くしたところで、求職者が集まってくるほどエンジニア採用はカンタンではありません。（あなたたちは何者ですか？▶︎詳細はこちら）
弊社はエンジニアの紹介事業を行いつつ、エンジニア向けの採用広報メディアを運営しております。企業様と接する中で、エンジニアへのブランディングに費用をかけれず、なかなか採用が思うように進んでいないことがわかりました。

一方メディア側では、数多くのプレスリリースに目を通しながらも記事の作成に工数がかかるため、全てのプレスリリースを掲載することはできませんでした。

インタビュー企業の絞り込みで記事作成時間を6割削減

弊社では、リモートワークを取り入れているスタートアップやベンチャー企業様に特化しています。企業の母集団を減らしているおかげで、記事作成の工数を大幅に削減しております。これによりほぼ100％のプレスリリースを掲載することが可能になりました。