キャリアアップ助成金利用可能!エンジニアの正社員紹介「リモートビズE2R」

地元ワークのリモートビズ

「リモートビズE2R」のサービスを開始しました。
開発経験が3年以上で顧客折衝から実装まで1人称で対応できるエンジニアを紹介予定派遣で3ヶ月派遣、その後両者問題がなければ正式採用できる、ハイスキル技術者の紹介サービスです。
助成金を利用した採用が可能です

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エンジニアの新しい転職の形〜紹介予定派遣”リモートビズE2R”

「エンジニアを採用したけど何か違った」をなくしたい

まず、エンジニアの採用を成功させるためには、自社に必要なエンジニアの役割を明確化する必要があります。

エンジニアは、言語,開発フェーズ,開発環境によって求められる経験やスキルが大きく変わります。特にコロナ禍では、エンジニアはリモート勤務を好む傾向が加速度的に進んでおります。ただ、リモート下で活躍できるエンジニアは”自走力”と”非対面型コミュニケーション能力”この2つに優れているエンジニアがリモートで活躍し続けることができます。

企業規模や事業フェーズにマッチするかどうか?

  • 企業規模で求められる役割は変わります。
    スタートアップの場合だと、企画・設計・開発まで横断的に対応できる人材が必要になります。また中〜大企業の場合、大人数のメンバーマネジメントに対応できるなど、企業の状況に具体的にスキルや経験を照らし合わせていくことが必要になります。

長く活躍し続けるエンジニア採用に必要なことは?

  • 長期間ともに働く上で、企業のビジョン・取組みへの共感やチームメンバーとの相性が必要になります。技術や開発環境がベストマッチしていても、エンジニアが長期間働いてくれるかはわかりません。企業の価値観と個人の価値観のマッチさせることで、活躍し続けれるエンジニアを採用できます。

エンジニアの新しい転職の形〜紹介予定派遣”リモートビズE2R”

「リモートビズE2R(リモートビズ・イー2アール)」とは、リモート経験が豊富でかつWEB系開発言語の経験3年以上,1人で要件から実装まで対応できるフリーランスエンジニアと3ヶ月派遣契約でお付き合いをいただき、両者問題がなかれば正式採用できる、ハイスキル 技術者の紹介サービスです。

エンジニア採用に苦戦している企業は、長年、

  • 募集しても人が集まらない
  • パフォーマンスを発揮するのか不安
  • 組織にマッチするか心配

などの課題を抱えております。

リモートビズE2Rはこれを解決します。 技術的な課題を抱えた企業とプロフェッショナル人材のマッチングを促します。

WEB系即戦力エンジニア紹介『リモートビズE2R』(リモートビズエンジニア転職サービス)について
もっと話を聞きたい方は、お問い合わせください。

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スキルと経験、ご希望からCTO求人案件をマッチング

上流課題解決からハンズオンの開発まで幅広いスキルとキャリアに対応

ご経験分野例

  • アジャイルコーチ
  • アーキテクチャ設計
  • 技術選択
  • CTO/VP相談役
  • インフラコスト削減
  • セキュリティ対策
  • 人事/育成支援
  • 新規サービス立上げ支援
  • IoT,AI/機械学習アドバイス

ディレクション/マネージメント

  • マネージメント強化
  • PM
  • PMO
  • PL
  • ベンダコントロール
  • ビジネスサイド(企画/要件定義)
  • Webマーケティング
  • クリエイティブディレクション
  • エンジニア組織強化
  • 教育や育成プログラム

システム開発、デザイン

  • Web開発
  • 基盤システム開発
  • iOS開発
  • コードレビュー
  • 保守
  • 運用

転職サービス、リモートビズE2Rのメリット

サービスご利用の流れ

案件情報のヒアリングNDA締結
エンジニア・デザイナーを必要としている案件概要や稼働頻度、勤務地、報酬などについてお聞かせください。
スキルシート確認
ヒアリング内容を元に、弊社から候補者のスキルシートを送付します。内容をご確認いただき、面談の可否をご判断ください。
エンジニア・デザイナーと面談無料
弊社スタッフ同行のもと、候補者と直接面談していただきます。実績のほか、仕事への価値観やご人物なども含めご判断ください。
ご契約・稼働開始
当社にて細部契約を調整し、契約締結となります。勤務日数、時間や報酬等予め基本合意しているので、スピーディーに稼働します。

事業のスケールのためには、社内外問わず、IT活用が不可欠な昨今。
まずは御社のフェーズに必要な人材の能力とスキル面をご提案をさせていただきます。
お気軽にお問い合わせください。

助成金を利用した採用

御社の業務内容や採用状況などをお伺いしたうえで、
最適な雇用関係助成金についてご提案をさせていただきます。

正社員化コース

期契約で雇用していた人材を正規雇用労働者等に転換、または直接雇用すると、1人あたり以下の助成金が支給されます。

中小企業 有期→正規

570,000

生産性の向上が認められる場合、720,000円

有期→無期、または、無期→正規

285,000

生産性の向上が認められる場合、360,000円

中小企業以外 有期→正規

427,500

生産性の向上が認められる場合、540,000円

有期→無期、または、無期→正規

213,750

生産性の向上が認められる場合、270,000円

※詳細は厚生労働省HP「雇用・労働 キャリアアップ助成金」

中途採用拡大コース

中途採用者の雇用管理制度を整備し中途採用の拡大が実現した場合に、以下の助成金が支給されます。

中途採用率が拡大された場合

1事業所あたり

500,000

生産性の向上が認められる場合、さらに250,000円追加支給

45歳以上の方を初採用した場合

1事業所あたり

600,000

支給申請日に継続して雇用されている支給対象者の中に、雇入れ時の年齢が60歳以上で、かつ雇入れ日から6ヶ月以上経過している方がいる場合は、700,000円
生産性の向上が認められる場合、さらに300,000円追加支給

※詳細は厚生労働省HP「中途採用等支援助成金(中途採用拡大コース)」

プロ人材確保補助金

各都道府県が独自の補助金を用意

例:徳島県

補助上限額

(1)プロフェッショナル人材獲得事業

50万円/人

(2)副業・兼業人材活用事業

20万円/人

補助率:補助対象経費の1/2以内

よくある質問

Q. サービスについてより詳しく聞きたい
A. サービスについてより詳細を知りたい場合はメールフォームにてお問い合わせ下さいませ。
24時間以内に返信いたします。
Q. 求める人材がいるのか知りたい
A. お問い合わせくださいましたら、ご希望のエンジニアを紹介させていただきます。
エンジニアの在籍に関するお問い合わせのみでも結構です。
Q. 費用はどれくらいかかりますか?
A. こちらはエンジニアの希望によっても上下致します。
多くのご希望の費用をお申し付けいただければ、予算内でエンジニアを紹介致します。
派遣手数料は成約金額の15%となります。
Q. 求めている技術力を持つエンジニアはいますか?
A. 期待するスキルや募集タイミングによって、変動がございます。
実際に、ご要望に合わせた人材情報をご覧頂くことも可能です。
Q. フリーランス導入を検討中ですが話を聞くことは可能ですか?
A. はい、導入検討段階でのご相談でも問題ございません。
契約関連についてのご質問などもお気軽にお問い合わせください。

ハイスキルエンジニアと共に歩む成長戦略と「リモートビズE2R」
(即戦力リモートエンジニア転職サービス)についてもっと話を聞きたい方は、
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