弊社は、データを軸とした最先端技術を開発している会社です。

具体的な事業内容としては、開発・WEBサイトのマッチングサービス・ファッション系・医療系サイトの開発を行っています。

自社サービスでは、AI事業・データマッチングサイトなどのソフトウェアを提供しています。データマッチングサイトは、企業データを売りたい側,と買いたい側のマッチングができるようなサービスです。

開発メンバーは5名です。

加えて、オフショアメンバーが20名程度います。

弊社では、コロナ以前からリモートワークを導入していました。

関西にエンジニアが2名いたこともあり、個人的に推奨していましたね。

通勤時間が必要なくなったことですね。移動時間の節約は、大きいです。

それから、自宅の作業環境をカスタマイズできることへもメリットを感じています。また、家族との時間が増えるなど、私生活が潤いますし、作業時の服装を気にしなくていいことも魅力です。

そうですね・・・常に連絡が取れる状況にあることですね。

チャットやGoogle Meetなどのツールを繋ぐだけで、すぐに打ち合わせが可能です。実際にオフィスで働いている際は、タイミングを見計らう必要がありますが、リモートでは気にせずにメッセージを投げかけることができますね。

また、クライアント様との打ち合わせもオンラインがメインとなり、時間調整もしやすくなり、急遽の確認もしやすくなりました。

基本的に“行く”という作業が省けて「まずはオンライン」という流れになったことで、かなり効率が良くなったと思います。

やはり、フルリモートになるとずっと自宅にいる形になるので、メンタル面の課題は感じますね。自己否定感を感じやすくなるので、対策もしています。

メンバーにも「太陽の光を浴びたり、運動しましょう」と呼びかけるようにしています。

ただ他にも、「お互いの作業状況が見えにくい」という課題感がありますね。

例えば“Wekan”というタスク管理のツールを、導入しています。

タスクボードのtodoを記載してもらい、お互いが何をしているのかを把握するようにしていますね。

また毎朝に“朝会”を開催して、各自の作業報告と仕事をスタートする意識づけを行なっています。

さらに、開発部では週2回の一定時間だけ、オンラインミーティングを繋げっぱなしにするタイミングも用意しています。チャットで聞きにくいことも聞けますし、画面共有も可能なので的確に対応することができます。

チャットなので、直接話したりするシーンは少ないですが、日本語が流暢な場合もあるので、ブリッジ人材を挟まずに直接指示する場合が多いです。

そうですね…弊社はまだベンチャーなので、課題がたくさんあります。

その課題に対し「ソリューションを考えてアクションを起こせる人」が必要だと思っています。

あとは「技術を楽しめる人」ですね。

エンジニアは日々、様々な課題に直面し、エンジニアリングを活用しながらソリューションを導き出すことが仕事です。

加えて、会社組織の中で、エンジニアという枠を超えて会社に意見する必要もあります。ただ否定するだけでなく、それに対しての代案・解決策を用意し、行動することが必要なので、それが可能な人を求めています。

そうですね。受け身な人はマッチしないと思います。

今、弊社はまだ「ゼロから新しくものを作っていく」というフェーズなので。ゼロから新しく作っていきたい人は、マッチすると思います。

言語は、基本的にPHPのLaravelを使用しています。データベースはMySQLで、インフラはAWSといった感じです。

フロント部分はNuxt(Vue.js)ですね。

人数が少ないので、若干フルスタック気味なのですが・・・笑

よく言えば「成長できる環境」ではありますが、将来的には各エンジニアが専門性をもち、色々なベクトルで会社を成長させていきたいと思っています。

スキルセットと経験が、弊社の希望とマッチしないことですね。

会社のフェーズ的に2~3年以上の実務経験のある方を求めていますが、就活サイトなどでの応募はスクールを卒業したての方などが多く、経験者はリファラルが多いように感じています。

事業方針としては、自社製品に力を入れていきたいと思っています。

また、今まで開発したサービスの保守やストック型ビジネスにも注力し、グロースさせていきたいです。

採用方針としては、これから指導役ポジションの人材も欲しいので、やはり実務経験２~3年のある即戦力人材を採用していきたいと考えています。